다양성과 포용성을 촉진하는 것은 Axis Communications의 우선순위입니다. 회사 내 모든 부서에서 다양한 팀을 보유하는 것은 혁신을 주도하는 데 필수적입니다. 모든 사람이 같은 배경을 가지고 있고 같은 방식으로 생각한다면, 신선한 아이디어가 어떻게 나올 수 있겠습니까?
"우리는 다양성과 포용성을 적극적으로 강조하는 진보적이고 진취적인 회사라는 것을 자랑스럽게 생각합니다"라고 Axis의 CPO(Chief People Officer)인 Malin Svensson은 말합니다. "다양성은 중요합니다. Axis 기업 문화에 다양성을 더하고 고유한 능력을 갖춘 다양한 인력을 확보함으로써 보다 스마트하고 안전한 세상을 위한 혁신을 지속할 수 있습니다. 우리는 많은 사람들을 위한 고용주가 되고 싶습니다. 자신이 누구이든, 누구이고 싶든 간에, 안전하고 편안하다고 느끼는 곳 말입니다. 다양한 배경과 스킬의 만남은 혁신, 창조적인 사고, 직원의 복지를 촉진합니다. 결과를 이끌어 내는, 스마트한 전략이지요."
다양성과 포용성은 종종 혼용되곤 합니다. 그러나 이 둘은 서로 다른 개념이라는 것을 지적하는 것은 중요합니다. 다양성은 조직 내에 서로 다른 인구통계학적 구성원이 존재한다는 것을 지칭할 뿐입니다. 여기에 포용성을 추가하면, 회사 내 모든 사람이 기여하고 경청받을 기회를 동등하게 가진다는 것을 의미합니다.
서로 다른 배경과 스킬의 만남은 혁신, 창조적 사고, 직원 복지를 촉진합니다.
Axis Communications는 이 둘 모두를 지향합니다. 특히, 기술부서에서 회계부서까지 Axis의 모든 부서에서 양성 평등(gender equality)을 신장하기 위해 노력하고 있는 데에 자부심을 갖고 있습니다.
변화를 지원합니다
Axis는 여러 이니셔티브에 걸쳐 다양성을 촉진합니다. 사실, 양성 평등은 Axis가 지속 가능성 작업에 초점을 맞추고 참여하고 있는 UN 지속가능성 개발 목표의 일부입니다. Axis의 지속 가능성 보고서에서는 스트레스 관리 프로그램, 편향 교육, 다양성 및 포용성을 신장하는 활동 등 보다 나은 근무 환경을 촉진하는 몇 가지 이니셔티브를 설명하고 있습니다.
지속 가능성 부문에서, Axis는 작년에 몇 가지 새로운 목표를 수립했습니다:
- Axis 내 모든 팀과 업무부서에서 보다 균형있는 성별 분포를 갖출 것
- 채용 과정에서 차별을 두지 않고 다양성의 향상을 위해 노력할 것
그 결과, 남유럽에서는 의식적인 채용 과정이 추진되어 여성 직원 수를 늘렸습니다. 예를 들어, 2019년에 프랑스에서 충원된 직책의 66%가 여성이 차지하면서 이 노력은 성공을 거두었습니다. Axis는 계속 나아갈 것이며, 두 성별의 분포를 최소 60/40에 맞추는 정의된 평등에 도달하는 것을 목표로 하고 있습니다.
Axis가 운영하는 다른 지역에서도 여성 직원을 더 많이 유치하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, Axis 북아메리카는 젊은 여성들에게 영감을 주는 것에 집중하면서 보안 산업과 관련된 직업에 대한 관심을 불러일으키기 위해 지역 고등학교와 대학들과 협력하고 있습니다. 여성 리더십 프로그램도 보안산업협회(SIA)와의 제휴를 통해 개발되고 있습니다.
Axis의 Content & Digital Marketing Specialist인 Rosalba Convertino는 "우리는 성별 분포를 향한 목표를 갖고 있습니다"면서 "직원들을 향해서도 야심찬 목표를 가지고 고위 임원부터 이를 소신 있게 추진하는 회사에서 일하고 있는 것을 자랑스럽게 생각합니다"라고 말했다.
또 다른 이니셔티브는 Axis가 작년에 개최한 Women In Security EMEA입니다. 이는 두 번째 WIS 이벤트로, 2018년에는 미국에서 개최되었습니다. 이 이벤트는 이미 보안 산업의 일부로 일하고 있는 여성들을 인정하기 위한 완벽한 자리로, 참석자들은 워크숍 및 Axis 내외의 업계 선두 여성들이 공유하는 이야기를 통해 네트워킹을 하고 역량을 구축하며 경험을 공유합니다.
다양한 팀이 성장을 주도합니다
Axis가 다양성과 동등한 기회를 위해 취하고 있는 노력은 정치적으로 올바른 입장 그 이상입니다. 다양성과 사업 성공이 연관되어 있다는 증거가 있습니다. 연구에 따르면, 보다 다양하고 포용적인 근무 환경을 갖춘 조직은 다른 조직들보다 혁신적이고 수익성이 높은 것으로 나타났습니다. 따라서 다양성과 포용성에 초점을 맞추는 것은 올바른 일일 뿐만 아니라, 비즈니스 차원으로도 큰 이득입니다. 폭 넓은 역량 출처를 확보하는 것은 기술 산업이 현재 직면하고 있는 기술 인력 부족 문제에 대한 해결책의 일환이 될 수 있습니다.
간단히 말해, 다양하고 포용적인 팀은 기업들에게 고유한 우위를 제공합니다. 새로운 사고방식을 도입하여 혁신을 촉진하기 때문이며, 젊은 세대가 회사에 지원하는 것이 더 바람직하고 궁극적으로 더 많은 이익을 가져다 주기 때문입니다.
다행히도, 점점 더 많은 기업들이 비즈니스 성장을 촉진하기 위해 다양성과 포용성이 필수적이라는 사실을 깨닫고 있습니다. 이것들이 없으면, 혁신은 말라버립니다. Axis는 더 많은 젊은 여성들을 전세계 보안 업계에 소개하고 그들의 교육과 경력을 지원하기 위해 이러한 헌신을 지속하고자 합니다.