L'ingrediente segreto del successo? Un team variegato!

Articolo
6 marzo 2020
Per Axis Communications, promuovere la diversità e l'inclusione ha la massima priorità. Avere team variegati in tutti i settori dell'azienda è fondamentale per favorire l'innovazione. D'altra parte, se tutti avessero lo stesso background e la pensassero allo stesso modo, come si potrebbero avere nuove idee?

“Ci vantiamo di essere un'azienda progressista e lungimirante che promuove attivamente la diversità e l'inclusione”, commenta Malin Svensson, Chief People Officer, Axis. “La diversità è importante: significa aggiungere qualcosa alla mentalità di Axis e avere dipendenti dalle capacità uniche. Solo così si può innovare per un mondo più intelligente e sicuro. Vogliamo essere un posto di lavoro in cui le persone possano sentirsi libere di essere chi sono, chiunque vogliano essere. L'incontro tra background e capacità diverse favorisce l'innovazione, il pensiero creativo e il benessere dei dipendenti. È una strategia intelligente che dà risultati”.

Spesso, i termini "diversità" e "inclusione" vengono utilizzati indifferentemente, ma è importante sottolineare che sono concetti diversi. La diversità indica solo la presenza di persone di origine demografica diversa in un'azienda. L'inclusione, per contro, indica che tutti i dipendenti sono invitati a contribuire e vengono ascoltati allo stesso modo.

The meeting of different backgrounds and skills fosters innovation, creative thinking and employees’ well-being.

Axis Communications adotta entrambi i valori. In particolare, l'azienda è orgogliosa del lavoro svolto per promuovere la parità di genere in ogni suo settore, dal dipartimento progettazione all'ufficio finanziario di AXIS.

A sostegno del cambiamento

Axis promuove la diversità attraverso varie iniziative. La parità di genere, in effetti, fa parte degli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, a cui Axis si ispira per lavorare sulla sostenibilità. Il Report di sostenibilità dell'azienda descrive molte iniziative che promuovono migliori condizioni di lavoro, dai corsi per la gestione dello stress, a quelli sui pregiudizi, alle attività che promuovono la diversità e l'inclusione.

Per quanto riguarda la sostenibilità, l'anno scorso Axis ha definito nuovi obiettivi:

  • Avere una distribuzione di genere più equilibrata in tutti i team e i ruoli Axis
  • Verificare che la selezione del personale avvenga senza discriminazioni e contribuisca a una maggiore diversità.

Di conseguenza, nell'Europa meridionale è stata promossa una selezione consapevole per aumentare il numero di donne in azienda. L'iniziativa ha avuto successo: in Francia, ad esempio, il 66% delle posizioni aperte nel 2019 è stato ricoperto da donne. Axis continua a perseguire questo obiettivo, per raggiungere un rapporto di almeno 60/40 tra i due sessi.

Axis cerca di attirare più donne anche negli altri territori in cui opera. In Nord America, ad esempio, collabora con licei e università per invogliare gli studenti a seguire una carriera nel settore della sicurezza, dedicando una particolare attenzione alle giovani donne. Un altro programma di leadership dedicato alle donne è in corso di svolgimento grazie alla partnership con la Security Industry Association (SIA).

Women In Security event EMEA
Axis ha ospitato l'evento Women In Security EMEA

“Per quanto riguarda la distribuzione di genere, abbiamo un obiettivo da raggiungere”, commenta Rosalba Convertino, che in qualità di Content & Digital Marketing Specialist presso Axis partecipa all'implementazione dei progetti sulla diversità. “Sono orgogliosa di lavorare per un'azienda che ha traguardi ambiziosi anche verso i suoi dipendenti e li persegue con convinzione, a partire dai massimi dirigenti”.

Un'altra iniziativa è l'evento Women In Security - EMEA, organizzato da Axis quest'anno. Secondo evento WIS dopo quello dell'anno scorso negli Stati Uniti, è stato l'occasione perfetta per premiare le donne che lavorano già nella sicurezza, oltre che per conoscere altri colleghi, sviluppare competenze e condividere esperienze. Il tutto attraverso una serie di workshop e testimonianze di donne leader nel settore che rappresentano Axis e altre aziende.

La diversità fa crescere

Gli sforzi che Axis compie per la diversità e le pari opportunità vanno ben oltre il "politically correct". È dimostrato che la diversità e il successo di un'impresa sono collegati. Le ricerche evidenziano che le aziende con un ambiente più variegato e propenso all'inclusione sono più innovative e redditizie. Dunque, dare importanza all'inclusione e alla diversità non è solo giusto, ma è perfettamente logico dal punto di vista imprenditoriale. Allargare il bacino di provenienza delle competenze può anche essere una soluzione per la mancanza di specializzazione che si osserva attualmente nel settore tecnologico.

In breve, un team variegato e inclusivo offre alle aziende un vantaggio unico: in primo luogo, perché promuove l'innovazione introducendo nuove modalità di pensiero, in secondo luogo perché invoglia di più i giovani a candidarsi, e infine perché assicura più profitti.  

Per fortuna, sempre più aziende capiscono che l'inclusività e la diversità sono fondamentali per guidare il miglioramento dei risultati commerciali. In loro assenza, l'innovazione viene a mancare. Axis continuerà ad impegnarsi per avvicinare e introdurre più giovani donne nel settore della sicurezza in tutto il mondo, sostenendo la loro formazione e la loro carriera.

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Responsabilità sociale
Per ulteriori informazioni contattare: Enrica Marras, Marketing Specialist, Axis Communications
Telefono +39 011 8198817
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