Bouwen aan een betere toekomst: in lijn met de missie van het Global Compact van de VN

Duurzaamheid is niet alleen een belangrijk en logisch onderdeel van de activiteiten van Axis, maar is ook belangrijk om aan te sluiten bij bredere internationale initiatieven. Het ondertekenen van het Global Compact van de VN in 2007 was dan ook een logische stap voor ons en we blijven dit initiatief steunen.  

Het Global Compact van de VN is het grootste duurzaamheidsinitiatief van bedrijven ter wereld en wil bedrijven aanzetten tot: 

1. Verantwoord zakendoen door hun strategieën en activiteiten af te stemmen op tien principes inzake mensenrechten, arbeid, milieu en corruptiebestrijding 
2. Het ondernemen van strategische acties om bredere maatschappelijke doelen te stimuleren, zoals de duurzame-ontwikkelingsdoelstellingen van de VN, met de nadruk op samenwerking en innovatie. 

“Sinds we het Global Compact van de VN ondertekenden, zijn de principes ervan een leidraad geweest voor het integreren van duurzaamheid in onze activiteiten. Duurzaamheid is cruciaal voor onze blijvende groei en succesvolle ontwikkeling. We willen een rolmodel zijn en als toonaangevende marktspeler zijn we goed gepositioneerd om iedereen rond ons te beïnvloeden en bij te dragen aan de duurzame-ontwikkelingsdoelstellingen en de agenda 2030 van de VN", zegt Ray Mauritsson, CEO van Axis. 

Afstemming op de tien principes van het Global Compact van de VN 

De principes van het Global Compact van de VN zijn onderdeel geworden van de dagelijkse activiteiten van Axis: 

• Bescherming van het milieu: We streven ernaar om de milieugevolgen van onze eigen bedrijfsvoering, producten en oplossingen te minimaliseren. Bij Axis zijn de grootste milieugevolgen indirect. Ze hebben betrekking op productie, transport van goederen en energieverbruik van de producten en oplossingen. Door de jaren heen hebben we steeds meer maatregelen genomen om onze milieu-impact te verkleinen. We hebben bijvoorbeeld het aandeel PVC plastic in onze producten verkleind en gebruiken recyclebaar verpakkingsmateriaal.  
• Humane arbeidsomstandigheden: Het is onze verantwoordelijkheid op lange termijn om een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij en te investeren in sociale initiatieven overal waar we zaken doen, rechtstreeks of via onze partners. Maatschappelijke verantwoordelijkheid betekent: het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden, een veilige werkplek waar gelijkheid en diversiteit vanzelfsprekend zijn en mensenrechten voor medewerkers. Dit geldt voor onze eigen activiteiten, en we verlangen dezelfde inspanningen van onze wereldwijde leveranciers en partners.  
• Nultolerantie voor corruptie: We werken nauw samen met onze leveranciers, distributeurs en andere partners om onze zakelijke relaties op een verantwoordelijke, transparante, geloofwaardige en consistente manier te beheren. We voeren bijvoorbeeld een zero tolerance policy ten opzichte van omkoping en andere vormen van corruptie. We gaan preventief en systematisch te werk om dit probleem in onze eigen activiteiten en in onze hele waardeketen te bestrijden. 

Ondersteuning van de duurzame-ontwikkelingsdoelstellingen van de VN 

Het tweede deel van de missie van het Global Compact van de VN is het ondersteunen van de duurzame-ontwikkelingsdoelstellingen (SDG's) van de VN. Weinig organisaties zijn in staat om alle 17 SDG's te ondersteunen, maar Axis vindt dat het een belangrijke rol kan spelen in het ondersteunen van een aanzienlijk aantal ervan.  

Laten we eens wat dieper ingaan op een aantal van de initiatieven die we hebben opgezet of ondersteunen en die aansluiten op verschillende SDG's. 

Ondersteuning van SDG's gericht op vermindering van ongelijkheid 

Een aantal SDG's van de VN richten zich op het verminderen van ongelijkheid van allerlei aard, bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen, in etniciteit of door toegang tot onderwijs.  

Overal ter wereld nemen we deel aan programma's die discriminatie tegengaan en gelijke kansen bevorderen. We proberen met ons beleid het goede voorbeeld te geven. Zo krijgt bijvoorbeeld elke Axis-werknemer met gelijke competenties en verantwoordelijkheden hetzelfde salaris, ongeacht geslacht of afkomst. 

Als technologiebedrijf is het waarborgen van genderdiversiteit in ons bedrijf en in de bredere branche een belangrijk aandachtspunt. Onpartijdigheid bij het werven van personeel is een belangrijke prioriteit. We zoeken de juiste mensen op basis van competentiegerichte werving. Dit zorgt ervoor dat we de persoon met de juiste competenties koppelen aan de juiste functie en dat onbewuste vooroordelen geen rol spelen in het wervingsproces. Als gevolg daarvan zagen we in 2022 een aanzienlijke toename van genderdiversiteit bij zowel managers (33 procent vrouwen) als medewerkers in het algemeen. 

Women in Security 

We zetten ons al lange tijd in voor Women in Security en organiseren regelmatig evenementen in onze kantoren over de hele wereld. In de VS werken we samen met de Security Industry Association (SIA) en steunen we het RISE-initiatief. Het doel is om nieuw talent aan te trekken, medewerkers zich te laten ontwikkelen en te behouden, en diversiteit en inclusie in de hele branche te stimuleren.  

“Onze toonaangevende positie in de sector biedt een unieke kans om ook een stuwende kracht te zijn achter diversiteit”, zegt Elaine Palome, Head of Human Resources, Americas bij Axis. “Veel studies tonen aan dat het samenwerken van mensen van verschillende leeftijden, culturen en met verschillende invalshoeken kan leiden tot innovatie. Maar het is vooral gewoon het juiste om te doen.” 

Pink Programming 

De afgelopen vier jaar ondersteunden we het Pink Programming-initiatief en sponsorden we deze non-profitorganisatie, gevestigd in een aantal grote steden in Zweden en Noorwegen. Pink Programming wil meer vrouwen aanmoedigen om in de technologiesector te gaan werken via zogenaamde 'coding-events', die gewoonlijk twee keer per jaar plaatsvinden en door Axis worden georganiseerd. 

“Meer vrouwen aan het werk krijgen in de IT-sector is niet alleen belangrijk voor Axis, maar ook voor de maatschappij in het algemeen”, zegt Louise Dolck Strömberg, Director HR Operations. “Een meer uniforme genderverdeling komt individuele personen, bedrijven en de maatschappij ten goede, en brengt het broodnodige extra geschoold personeel naar de werkplek.“ 

Vermindering van de milieu-impact 

Het verminderen van de CO2-voetafdruk van mensen is cruciaal om klimaatverandering te bestrijden en de planeet te beschermen, en een aantal SDG's van de VN zijn gericht op het aanpakken van de klimaatverandering en het creëren van een duurzame toekomst. In lijn met deze doelstellingen nemen we maatregelen om apparaten te ontwerpen die zo energiezuinig mogelijk zijn en verbeteren we andere aspecten van de milieu-impact van onze producten en onze algehele bedrijfsvoering. 

In 2022 hebben we ook toegezegd om op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelen te stellen in lijn met het Science Based Targets Initiative (SBTi). Op wetenschap gebaseerde doelen bieden bedrijven een duidelijk gedefinieerd traject om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen. Dit helpt de ergste gevolgen van klimaatverandering te voorkomen en maakt bedrijfsgroei toekomstbestendig.  

Terwijl we ons blijven inspannen om onze eigen producten en activiteiten duurzamer te maken, kijken we ook hoe onze klanten onze oplossingen kunnen gebruiken om hun CO2-voetafdruk te verminderen. Technologie zoals Axis Lightfinder bijvoorbeeld, die camera's in staat stelt om ook bij zeer weinig licht kleurenbeelden van hoge kwaliteit te maken, kan helpen om het energieverbruik van een gebouw te verminderen door de lichten 's nachts uit te schakelen, zonder dat de veiligheid in gevaar komt.  

Voor een goede volksgezondheid en minder vervuiling

Het staat buiten kijf dat vervuiling in de atmosfeer een negatieve invloed heeft op de volksgezondheid. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) sterven elk jaar meer dan vier miljoen mensen alleen al door blootstelling aan luchtvervuiling. Tegelijkertijd wordt acht miljoen metrische ton plastic in de oceaan gegooid. Dit doodt dieren in het wild, vernietigt ecosystemen en komt in het menselijk lichaam terecht door de vis die we eten. 

We steunen de strijd tegen vervuiling met verschillende initiatieven. We hebben ons als doel gesteld om ervoor te zorgen dat alle door Axis ontworpen producten die tegen 2025 op de markt komen, vrij zijn van broomhoudende en gechloreerde vlamvertragers (BFR's en CFR's). We bannen geleidelijk ook PVC (polyvinylchloride) uit. PVC is een kunststof die giftige stoffen kan uitstoten, schadelijk is voor zowel de volksgezondheid als het milieu en moeilijk te recyclen is. 90% van de camera's die we in 2022 op de markt brachten, waren PVC-vrij. 

Productontwerp is geëvolueerd om aan duurzaamheidseisen te voldoen, en de keuze aan duurzame materialen is groter dan ooit. Bioplastics bijvoorbeeld, die geheel of gedeeltelijk van biologische grondstoffen zijn gemaakt, bieden beveiligingsbedrijven mogelijkheden om hun productpijplijn ten goede aan te passen. Vandaag bevatten verschillende Axis-camera's meer dan 50% gerecycled plastic, en ons doel is dat 20% van al het plastic in onze producten hernieuwbaar plastic op koolstofbasis moet zijn in 2024. 

We streven ernaar circulariteit in productontwerp. Dit betekent het verminderen van het aantal unieke onderdelen, zoals schroeven, en het verlengen van de levensduur van producten. Het moet mogelijk zijn om producten die kapot gaan te repareren en er moet langdurige softwareondersteuning worden geboden met het oog op een lange en cyberveilige gebruiksduur. Reparatie, hergebruik en recycling staan centraal in de toekomstige productontwikkeling. 

Tot slot draaien onze apparaten op een open platform, wat betekent dat oudere producten compatibel blijven met nieuwe Axis-technologieën. Hierdoor kunnen gebruikers nieuwe software en accessoires installeren en hetzelfde apparaat blijven gebruiken in plaats van een nieuw model te moeten kopen. 

Verantwoord zakendoen 

Doel 16 van de SDG's gaat over het opkomen voor mensenrechten en de instellingen die zich daarmee bezighouden. We doen ons uiterste best om een sterke ethische code te bevorderen, niet alleen bij onze eigen medewerkers, maar ook bij onze partners. Onze gedragscode bepaalt de waarden en richtlijnen op basis waarvan wij zakendoen en geeft aan hoe onze partners moeten handelen in zakelijke situaties, zowel intern als extern. 

Van elke werknemer, leverancier, distributeur en partner wordt verwacht dat ze de gedragscode volgen om hun zakelijke relatie met Axis voort te zetten. 

Om ethische bedrijfsvoering te bevorderen, beschikken we over een anticorruptiebeleid met zerotolerance ten aanzien van alle soorten omkoping en andere vormen van corruptie. Alle werknemers, inclusief de raad van bestuur, moeten een overeenkomst ondertekenen waarin ze beloven het anticorruptiebeleid na te leven en om de twee jaar deel te nemen aan trainingen hierover. 

Een voortdurend traject en blijvende verbintenis 

"Axis neemt verantwoordelijkheid op de lange termijn, enerzijds voor de impact van onze activiteiten op onze stakeholders en anderzijds door te handelen overeenkomstig onze waarden. We doen dit op een ethische, verantwoordelijke en transparante wijze in al onze zakelijke relaties. Wij hebben een ambitieuze langetermijnagenda en kiezen bewust voor duurzaamheid in alle geledingen van onze organisatie", aldus Ray Mauritsson, President en CEO van Axis. 

"De weg naar duurzaamheid is een blijvende verbintenis die dagelijkse inspanningen vergt. Er is nog een lange weg te gaan, maar we zijn ervan overtuigd dat we met de hulp van de hele Axis-familie, onze medewerkers, partners, leveranciers en eindgebruikers, een slimme en veiligere wereld kunnen bouwen voor de volgende generaties."