La diversité et l’égalité sur le lieu travail sont des facteurs cruciaux qui nourrissent la créativité et l’innovation. Par ailleurs, c’est en attisant l’intérêt des femmes pour le secteur de la programmation que l’on pourra peut-être combler en partie la pénurie annoncée en compétences techniques. Pour ces raisons, Axis soutient Pink Programming, une organisation qui encourage les femmes à s’orienter vers une carrière en programmation.
L’écart grandissant entre demande et offre de compétences techniques, notamment dans le secteur informatique, n’est un secret pour personne. Pour preuve, le département américain du travail estime que les titulaires américains d’une licence en informatique ne représentent que 19 % des 4 millions d’emplois du secteur informatique qui seront à pourvoir aux États-Unis en 2028.
Concernant la diversité, le Centre national de promotion des femmes dans l’informatique NCWIT (National Center for Women & Information Technology) indique qu’en 2020, les femmes occupaient 25 % des postes de professionnel informatique. En 2019, 21 % des licences en sciences informatiques ont été décernées à des femmes.
La diversité stimule l’activité
Devant ce risque de pénurie de compétences et ce déséquilibre hommes-femmes, il serait vraiment profitable d’attirer plus de femmes et d’autres profils apparemment éloignés des stéréotypes de l’informaticien vers ce secteur. Comme l’explique Malin Svensson, Directrice du capital humain chez Axis, une telle démarche permettrait de former des équipes plus diverses et plus soudées, une ambition à laquelle Axis est résolument attaché.
La rencontre de compétences et de backgrounds différents alimente l’innovation, la réflexion créatrice et le bien-être du personnel.
« Nous voulons être l’employeur d’une diversité de profils, dans un environnement professionnel où vous ne craignez pas d’être qui vous êtes, quel que soit celui ou celle que vous voulez être », exprime en substance Malin dans un précédent article Newsroom. La rencontre de compétences et de backgrounds différents alimente l’innovation, la réflexion créatrice et le bien-être du personnel. C’est une stratégie payante qui produit des résultats. »
Un rapport du NCWIT va dans ce sens : les entreprises technologiques favorisant la diversité hommes-femmes sont financièrement plus performantes, mais aussi plus innovantes et plus productives.
Sortir du moule pour attirer de nouveaux programmeurs
Pink Programming, organisation bénévole suédoise créée en 2015, est l’un des acteurs qui œuvrent sur le terrain pour augmenter le taux de programmeuses. Comme mentionné sur son site web : « Nous cherchons à créer un environnement qui stimule l’inspiration, dans lequel les femmes et jeunes filles qui s’intéressent à la programmation peuvent se sentir à l’aise et apprendre la programmation ou approfondir leurs compétences dans une atmosphère conviviale. »
Alors que de plus en plus d’indications soulignent les avantages de l’inclusion et de la diversité des équipes, quels sont donc les principaux obstacles à la concrétisation de cette ambition ?
« Aujourd’hui, moins de 10 % des développeurs sont des développeuses. Le principal frein à une plus grande représentation féminine reste peut-être les préjugés associés aux profils "habilités" à programmer », estime Andrea Arvidsson, Directrice de Pink Programming. « Nous voulons briser ces préjugés et attirer une variété de perspectives et de personnalités dans le secteur de la programmation. Quels que soient l’âge, le sexe ou la formation. Au travers de nos activités, nous voulons montrer que c’est possible et divertissant, mais aussi mettre en avant des modèles travaillant dans le secteur qui peuvent être des sources d’inspiration. »
Les événements répondent à un besoin refoulé
Pink Programming organise une variété d’événements où des femmes se réunissent et programment ensemble. Proposés sous la forme de « coding camps » sur plusieurs jours ou de « Pink Digital Sundays », ces événements se sont avérés très appréciés.
« Dès la première édition de ces événements, les réservations ont été épuisées très rapidement », note Andrea. « Il y avait un vrai besoin non assouvi pour les femmes de faire partie d’une communauté où elles peuvent en rencontrer d’autres collègues dans la même situation, programmer ensemble et partager leurs expériences dans un environnement débarrassé du stress de la performance. »
Habituellement, cette magie opérait lorsque les participantes se réunissaient dans la même salle. La pandémie de COVID-19 a pu faire craindre une dilution de cette énergie, mais Pink Programming a réussi à convertir ces événements dans un format virtuel. Ce nouveau format a même permis d’élargir le concept en attirant des participantes qui en étaient auparavant privées pour diverses raisons.
Événement conjoint centré sur la cybersécurité
Axis est l’un des principaux sponsors de Pink Programming. Le 21 mars dernier, Axis et Pink Programming ont organisé conjointement un Pink Digital Sunday. Le thème de l’événement était intitulé « Cybersecurity – Capture the flag! », centrée sur la recherche et la détection des vulnérabilités communes sur les pages web. Les participantes ont donc joué au jeu de capture du drapeau et écouté les interventions motivantes d’ingénieurs d’Axis. Victoria Vucic et Malin Lindström d’Axis ont été parmi celles qui ont relaté leurs expériences au cours de l’événement.
L’événement a réuni quelque 80 participantes. Même si la majorité d’entre elles était suédoise, sept pays étaient représentés, dont l’Albanie et les États-Unis. La plupart a trouvé l’événement très inspirant et une participante l’a considéré comme son meilleur atelier jusqu’ici :
« L’atelier ne semblait pas exclusivement réservé aux débutantes, mais le sujet m’a beaucoup intéressée et j’ai pu suivre le rythme », a-t-elle écrit dans son évaluation. « Il m’a aidé à décider si j’étais faite pour une carrière en sécurité informatique. La réponse est oui à 100 % ! L’intervention de Victoria m’a également beaucoup intéressée. Les personnes ayant bifurqué vers d’autres carrières montrent que cette possibilité existe également. »
Le rôle crucial des modèles au féminin
Les modèles de réussite au féminin sont essentiels pour attirer davantage de femmes vers la programmation. La participation de Victoria et Malin représentait donc un élément important de l’événement.
Victoria travaille comme ingénieur de test. Elle a étudié la programmation à l’université, mais ne se voyait pas programmeuse. « Je ne me suis identifiée à ce rôle. En revanche, être capable d’interpréter du code est un atout déterminant lorsqu’on travaille dans les technologies, quel que soit son poste. »
Elle n’a pas hésité un instant à participer au Pink Digital Sunday. « Je souhaitais montrer qu’Axis est un lieu de travail agréable qui encourage l’inclusion et la diversité », commence-t-elle. « C’était aussi une manière d’illustrer que tout le monde peut travailler dans la sécurité informatique, quelle que soit la formation antérieure. J’invite tout le monde à participer à ce genre d’événements. C’est un environnement idéal pour apprendre et rencontrer d’autres femmes travaillant dans les technologies. »
Travaillant comme ingénieur mécanique, Malin développe actuellement des caméras panoramiques. Dans sa recherche d’emploi, elle a privilégié une culture d’entreprise qui encourage l’ouverture et l’entraide. « Le travail d’équipe est le travail rêvé », affirme-t-elle.
Du fait de sa fonction, Malin a un autre avis sur le rôle des femmes dans l’ingénierie. « Je trouve qu’il est important de montrer ce qu’on peut faire en tant qu’ingénieur, que ce soit en programmation, mécanique ou autre », estime-t-elle. « Les modèles motivants sont essentiels, et si mes collègues et moi pouvons orienter d’autres femmes vers le métier d’ingénieur, c’est formidable. Pour moi, c’était l’objectif du Pink Digital Sunday. C’était aussi l’occasion de faire découvrir aux participantes de nouvelles perspectives, auxquelles elles n’auraient peut-être pas pensé. »
Diversité et inclusion : deux priorités d’Axis
Axis collabore avec Pink Programming depuis 2017. Tina Rudin Kaikkonen, responsable de la collaboration chez Axis, déclare : « Pink Programming propose un concept clair auquel beaucoup de gens s’identifient. L’organisme s’attache à éliminer les obstacles psychologiques et, comme Axis, favorise le partage des connaissances et l’esprit d’équipe. »
Elle ajoute qu’Axis s’intéresse vivement au soutien d’initiatives telles que celle-ci. « Axis a développé une culture d’entreprise unique, où la promotion de la diversité et de l’inclusion fait partie des priorités à tous les niveaux de l’entreprise. Nous sommes plus que favorables à une orientation plus prononcée des femmes vers les technologies et la programmation. Si on peut y parvenir, cela en vaut vraiment la peine. »