Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises mondialisées doivent assumer la responsabilité de leur impact sur la planète. En tant que citoyens du monde, nous avons la charge de nous protéger mutuellement, de préserver notre planète et de contribuer à un avenir durable, dont dépend au final la survie des générations futures. Pour cette raison, les Nations Unies ont défini 17 objectifs de développement durable pour 2030, auxquels s’est rallié Axis.
Le développement durable occupe naturellement une place importante dans les opérations d’Axis, dont les solutions innovantes contribuent à un monde plus sûr et plus intelligent. Nous considérons nos responsabilités économiques, environnementales et sociales sur le long terme et œuvrons en faveur d’une éthique d’entreprise saine. La signature du Pacte mondial des Nations Unies en 2007 et nos initiatives axées sur les Objectifs mondiaux de développement durable des Nations Unies s’inscrivent pour nous dans une démarche naturelle. En collaboration avec nos partenaires internationaux, nous travaillons depuis 14 ans vers ces objectifs, élaborés pour créer une planète plus sûre dont pourront encore profiter les générations futures.
« Depuis que nous avons signé le Pacte mondial des Nations Unies en 2007, ces principes ont tracé la voie de l’intégration du développement durable dans nos opérations. Ce facteur est essentiel à notre croissance et notre développement. Nous tenons à faire référence dans ce domaine. En tant qu’acteur majeur du secteur, nous avons de bons moyens d’influencer nos interlocuteurs. Par nos activités, nous contribuons également à l’Agenda 2030 et aux objectifs mondiaux de développement durable des Nations Unies », résume Ray Mauritsson, CEO d’Axis.
Voyons plus en détail certains des objectifs de l’ONU sur lesquels nous nous sommes engagés.
COMBLER LES ÉCARTS (objectifs 4, 5 et 10)
Nous participons à de nombreux programmes de par le monde pour aider à réduire les discriminations et à favoriser l’égalité des chances. Nous agissons par l’exemple, notamment par des politiques d’égalité de salaire à niveau égal de compétences et de responsabilités, indépendamment du sexe ou de l’origine ethnique.
Par ailleurs, nous soutenons depuis les quatre dernières années l’initiative Pink Programming, en parrainant l’organisme caritatif dans un certain nombre de grandes villes suédoises et norvégiennes. Pink Programming a pour mission d’encourager les femmes aux métiers des technologies, au travers d’événements de codage organisés par Axis en général deux fois par an.
« Une représentation féminine plus marquée dans le secteur informatique n’est pas une question importante seulement pour Axis, mais pour la société tout entière », souligne Louise Dolck Strömberg, Directrice des RH au pôle Opérations. « Une répartition hommes/femmes plus homogène est bénéfique pour les personnes, les entreprises et la société, tout en enrichissant l’offre de profils qualifiés et recherchés sur le marché du travail. Par expérience, je constate que les résultats sont bien meilleurs lorsque le développement est nourri par une variété de perspectives différentes. »
La volonté d’ancrer durablement la diversité hommes/femmes dans le secteur de la sécurité a débouché sur une série de programmes et d’activités chez Axis aux États-Unis, visant les étudiants ou les professionnels en association avec la Security Industry Association. « Notre position de leader nous offre une opportunité unique de promouvoir la diversité », analyse Elaine Palome, Directrice des ressources humaines. « De nombreuses études montrent que la diversité d’âges, de cultures et de perspectives peut être un facteur d’innovation, mais au-delà de ces considérations, c’est moralement la chose à faire. »
L’année dernière, la région Asie-Pacifique d’Axis a organisé des formations en ligne dans le cadre du programme Women in Security. Ces webinaires visaient à encourager les femmes à postuler chez Axis pour accroître la diversité et l’inclusion dans l’entreprise. Par ailleurs, Axis s’engage pour jouer un rôle moteur dans la sensibilisation à la diversité dans le secteur de la sécurité et de la surveillance. « Women in Security est un excellent moyen pour les femmes qui travaillent dans le secteur de se réunir et d’échanger sur ces problématiques. C’est également une bonne occasion pour Axis de mettre en avant ses valeurs et son engagement en faveur de ces questions », ajoute Marie-Hélène Mansard, Directrice du développement commercial pour la région Asie-Pacifique.
AMÉLIORER LA QUALITÉ DE L’AIR (objectifs 7, 11 et 13)
La baisse de l’empreinte carbone produite par les activités humaines est une étape essentielle dans la course à l’inversion du changement climatique et la préservation de notre planète. Axis se mobilise pour concevoir les dispositifs les moins énergivores et limiter les autres effets environnementaux des produits.
Tout en rendant nos produits plus écologiques, nous étudions également en quoi ils peuvent servir à réduire l’empreinte carbone :
Des technologies comme Lightfinder, capable de restituer des images de haute qualité en couleur même par très faible luminosité, contribuent à réduire l’empreinte carbone des bâtiments, qui peuvent se passer d’un éclairage de nuit sans répercussions sur la sécurité. Les établissements d’enseignement secondaire de Rock Hill, en Caroline du Sud (États-Unis), en sont une parfaite illustration.
PRÉPARER L’AVENIR (objectifs 3, 6 et 12)
La santé publique souffre des niveaux de pollution de notre planète : d’après l’organisation mondiale de la santé (OMS) plus de quatre millions de décès chaque année sont directement imputables à la pollution atmosphérique. Dans le même intervalle de temps, huit millions de tonnes de plastique sont déversées dans l’océan, tuant la faune marine, détruisant les écosystèmes et s’immisçant dans le corps humain par les produits de la mer que nous consommons.
Axis s’investit résolument dans la lutte contre la pollution plastique au travers d’une diversité d’initiatives. Par exemple, notre objectif est d’éliminer le PVC (polychlorure de vinyle) de nos produits. Le PVC est en effet une substance susceptible d’émettre des matières toxiques, dangereuse pour la santé humaine et l’environnement, mais aussi difficile à recycler.
Nous œuvrons également à l’optimisation des conditionnements pour qu’ils correspondent mieux aux dimensions des produits. Les matériaux gonflables gagnent en popularité dans les emballages, car ils sont plus légers et prennent moins de place pendant le transport. Par ailleurs, ils sont réutilisables pour le réemballage des produits avant expédition aux clients.
Axis s’efforce aussi d’abaisser et d’optimiser la consommation d’eau dans ses propres opérations et celles de ses fournisseurs. En 2020, Axis a effectué une analyse documentaire de l’utilisation d’eau chez ses fournisseurs et les a contactés pour obtenir des informations sur leur consommation et leurs objectifs. La prochaine étape que s’est fixé Axis sera de mettre en œuvre des objectifs de réduction de consommation d’eau chez les fournisseurs les plus consommateurs de cette ressource. Pour ses opérations, Axis a aussi travaillé à la définition d’objectifs sur sa propre consommation d’eau.
Pour finir, les produits Axis sont conçus pour durer. Nos dispositifs étant basés sur une plateforme ouverte, les produits plus anciens restent compatibles avec les nouvelles technologies Axis. Les utilisateurs peuvent donc installer de nouveaux accessoires et logiciels tout en conservant le même appareil, sans nécessairement le remplacer par le modèle le plus récent.
FAITES DU RECYCLABLE, PAS LA GUERRE (objectif 16)
Un monde en paix est un monde sûr. Axis met tout en œuvre pour promouvoir un code d’éthique strict, non seulement avec ses salariés, mais aussi avec ses partenaires. Notre Code de conduite établit les valeurs et les directives qui régissent notre activité et les comportements à suivre par nos partenaires commerciaux, tant internes qu’externes.
Chaque salarié, fournisseur, distributeur et partenaire est tenu de respecter ce Code de conduite pour poursuivre ses relations commerciales avec Axis.
Pour encourager encore davantage l’éthique dans les pratiques commerciales, nous avons mis en place une politique anticorruption et appliquons la tolérance zéro face à tous les types de pots-de-vin et autres. Tous les salariés, y compris le conseil d’administration de l’entreprise, sont tenus de signer un engagement, dans lequel ils déclarent respecter la politique anticorruption, et d’assister à une formation sur cette thématique tous les deux ans.
Conclusion
« Axis endosse une responsabilité au long cours quant à l’impact de ses opérations sur ses interlocuteurs. Nous agissons conformément à nos valeurs, de manière éthique, responsable et transparente dans nos relations commerciales. Notre vision ambitieuse de long terme nous engage véritablement à instaurer une composante durable dans nos opérations, à tous les niveaux de notre organisation », conclut Ray Mauritsson.