Pour Axis Communications, la promotion de la diversité et de l’inclusion est une priorité. Dans toutes les fonctions de l’entreprise, la diversité des équipes est essentielle pour stimuler l’innovation. Après tout, si tout le monde a le même background et pense de la même façon, comment espérer des idées neuves ?
« Nous sommes fiers d’être une entreprise progressiste et tournée vers l’avenir, active dans la promotion de la diversité et de l’inclusion », déclare Malin Svensson, Responsable chez Axis. « La diversité est un atout qui enrichit la culture d’entreprise d’Axis. C’est elle qui nous apporte des collaborateurs d’horizons divers, dont les compétences uniques nous sont indispensables pour innover et bâtir un monde plus sûr et plus clairvoyant. »
À titre d’exemple pour resserrer les liens dans l’équipe, l’entreprise a instauré le « fika de la diversité », autour de la tradition suédoise du café avec gâteau, pour encourager les réunions individuelles entre managers et salariés des minorités ou groupes sous-représentés. Dans le même esprit, Axis anime également un programme de parrainage incitant les parrains et les parrainés d’origines différentes à s’associer.
Cette initiative contribue à établir une équipe plus soudée et plus diversifiée. Comme l’explique Mme Svensson, l’enjeu est important : « Nous aspirons à être l’employeur de tous les profils, qui se sentent à l’aise avec ce qu’ils sont et ce qu’ils veulent être. La rencontre de compétences et de backgrounds différents alimente l’innovation, la réflexion créatrice et le bien-être du personnel. C’est une stratégie payante qui conduit des résultats. »
La diversité et l’inclusion sont des concepts qui sont souvent employés l’un pour l’autre. Il est néanmoins important de souligner la différence. La diversité indique uniquement la présence de profils aux caractéristiques démographiques différentes dans une entreprise. En y ajoutant l’inclusion, chaque collaborateur de l’entreprise est invité à contribuer et à être entendu de manière égalitaire. Un environnement qui englobe des personnes d’horizons et de compétences variées favorise l’innovation, la créativité et le bien-être des salariés. Concrètement, cette alchimie a tellement bien fonctionné au Canada que l’engagement de l’équipe envers la diversité et l’inclusion l’a fait entrer au palmarès 2020 des meilleurs lieux de travail en matière d’inclusion.
La rencontre de compétences et de backgrounds différents alimente l’innovation, la réflexion créatrice et le bien-être du personnel.
Soutien au changement
Axis encourage la diversité par de nombreuses initiatives dans tous ses services, de l’ingénierie à la finance. L’égalité des sexes fait notamment partie des objectifs de développement durable des Nations unies, sur lesquels s’appuie Axis pour cadrer ses activités en matière de développement durable. Le Rapport de développement durable (PDF) de l’entreprise présente plusieurs initiatives qui encouragent l’amélioration des conditions de travail, depuis les programmes de formation à la gestion du stress et la déconstruction des préjugés jusqu’aux activités qui encouragent la diversité et l’inclusion.
Dans ce cadre, un processus de recrutement a été déployé en Europe pour accroître le nombre de collaboratrices féminines. L’initiative s’est révélée plus que satisfaisante : en France par exemple, 66 % des postes ont été pourvus par des femmes en 2019. Axis va continuer dans ce sens, avec pour ambition d’atteindre un ratio d’au moins 60/40 de chaque sexe.
Les autres régions où Axis est présent s’efforcent également d’attirer davantage de collaboratrices féminines. Par exemple, en Amérique du Nord, Axis collabore avec des écoles et universités locales pour promouvoir les carrières liées à l’industrie de la sécurité, en ciblant plus particulièrement les jeunes femmes. Un programme de développement de carrière est également en cours d’élaboration pour les femmes au travers d’un partenariat avec la SIA (Security Industry Association).
« Nous avons un objectif relatif à la répartition des sexes », souligne Rosalba Convertino, Spécialiste du contenu et marketing numérique chez Axis. Engagée dans des projets de soutien à la diversité, elle est « fière de faire partie d’une entreprise qui s’est fixé des objectifs ambitieux, même envers ses collaborateurs, et qui les poursuit avec conviction, en commençant par ses dirigeants ».
Une autre initiative s’est concrétisée avec l’événement Women In Security (WIS), organisé par Axis cette année dans la région EMEA. Il s’agissait de son deuxième événement WIS, après celui de l’année dernière aux États-Unis. C’est là l’occasion idéale pour saluer les femmes déjà membres de l’industrie de la sécurité, pour tisser des liens, enrichir des compétences et partager des expériences au cours d’ateliers et d’interventions animées par des femmes de pouvoir, chez Axis et ailleurs.
La diversité des équipes au service de la croissance
Axis a bien conscience que la diversité hommes-femmes n’est pas la seule à développer. Un comité mis en place dans les Amériques étudie la question, en recherchant des moyens d’élargir la diversité et de soutenir l’inclusion d’autres manières. Par exemple, à New York et au Canada, ce comité travaille sur un projet pour aider l’équipe commerciale Axis à soutenir les entreprises détenues par les minorités. Il collabore également avec la pride parade de Boston en fournissant des caméras qui diffuseront la parade en streaming en juin.
Les efforts menés par Axis en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour tous vont bien au-delà d’une posture politiquement correcte. Il existe des éléments tangibles prouvant que la diversité et la réussite d’une entreprise sont liées. Des études (PDF) montrent en effet que les entreprises où la diversité et l’inclusion sont enracinées sur le lieu de travail sont plus innovantes et plus rentables. L’accent placé sur l’inclusion et la diversité n’est donc pas seulement un combat juste, mais il se justifie pleinement du point de vue économique. L’élargissement de l’origine des compétences peut également contribuer à résoudre la pénurie de talents (PDF) que connaît actuellement l’industrie des technologies.
En résumé, une équipe diversifiée et inclusive offre aux entreprises un facteur de différenciation unique, d’abord car elle stimule l’innovation par l’introduction de nouveaux modes de pensée, ensuite car elle incite davantage les jeunes générations à se porter candidat et enfin car elle accroît la rentabilité.
Heureusement, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réaliser que l’inclusion et la diversité sont essentielles à la croissance de leur activité. Sans elle, l’innovation périclite. Axis est fermement décidé à poursuivre son engagement envers la sensibilisation et l’embauche de jeunes femmes dans l’industrie de la sécurité au niveau mondial, en soutenant leur développement professionnel et leur carrière.
