Promover la diversidad y la inclusión es una de las grandes prioridades de Axis Communications. La diversidad en los equipos de todos y cada uno de los departamentos de la empresa es fundamental para impulsar la innovación. Porque si todos los empleados tienen el mismo perfil y piensan de la misma forma difícilmente se obtendrán nuevas ideas.
“Estamos orgullosos de ser una empresa con una mentalidad abierta y moderna que apuesta por la diversidad y la inclusión”, afirma Malin Svensson, Responsable de Personas en Axis. “La diversidad es importante porque suma a la cultura que tenemos en Axis y nos permite contar con un equipo diverso, que tenga exactamente los conocimientos y la experiencia que necesitamos, con el objetivo de innovar para crear un mundo más inteligente y seguro. Queremos ser una empresa donde quiera trabajar mucha gente, donde sienta la libertad de ser quien es, sea como sea. La confluencia de personas con diferentes perfiles y habilidades fomenta la innovación, el pensamiento creativo y el bienestar de los empleados. Es una estrategia inteligente que da resultados.”
A menudo, diversidad e inclusión se utilizan como sinónimos, pero es importante señalar que son conceptos diferentes. La diversidad hace referencia únicamente a la presencia de personas con perfiles demográficos distintos en una organización. Cuando la inclusión entra en la ecuación significa que todas las personas de una empresa tienen voz y son escuchadas por igual.
La confluencia de personas con diferentes perfiles y habilidades fomenta la innovación, el pensamiento creativo y el bienestar de los empleados.
Axis Communications lucha en ambos frentes. La compañía está especialmente orgullosa del trabajo realizado para promover la igualdad de género en todos los departamentos de Axis, desde ingeniería hasta finanzas.
Iniciativas para impulsar el cambio
Axis fomenta la diversidad a través de numerosas iniciativas. De hecho, la igualdad de género forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, el principal referente de Axis en materia de sostenibilidad. En el Informe sobre Sostenibilidad de la compañía se recogen varias iniciativas impulsadas para mejorar las condiciones de trabajo, desde programas de formación para aprender a gestionar el estrés hasta formación sobre el sesgo inconsciente y actividades para promover la diversidad y la inclusión.
En el apartado de la sostenibilidad, Axis se propuso varios objetivos el año pasado:
- Trabajar para conseguir una distribución de género más equilibrada en todos los equipos y funciones de Axis.
- Poner las bases para que el proceso de selección de personal no esté condicionado por la discriminación y contribuya a aumentar la diversidad.
Uno de los resultados de esta iniciativa fue la introducción de un proceso de contratación consciente en el sur de Europa orientado a aumentar el número de mujeres en la plantilla. El programa ha dado sus frutos y en Francia, por ejemplo, el 66% de las vacantes fueron ocupadas por mujeres en 2019. Axis continuará trabajando en esta línea, con el objetivo de alcanzar una distribución de género igualitaria, con una proporción de como mínimo 60/40 empleados de cada sexo.
Las demás regiones donde opera Axis también están impulsando iniciativas para atraer a más mujeres. Por ejemplo, la delegación de Axis en Norteamérica colabora con institutos y universidades para generar interés en las carreras relacionadas con el sector de la seguridad, con especial énfasis en animar a las mujeres jóvenes. Asimismo, en colaboración con la Security Industry Association (SIA), se está desarrollando un programa de liderazgo para mujeres.
“Tenemos un objetivo claro en materia de distribución de género”, explica Rosalba Convertino, Especialista de Marketing Digital y Contenido de Axis, que trabaja directamente para hacer posibles algunos proyectos de diversidad. “Me llena de orgullo trabajar en una compañía que tiene unos objetivos ambiciosos, también en lo que se refiere a sus empleados, y que los persigue con convicción, empezando por sus máximos responsables.”
Otra iniciativa es el evento Women in Security, organizado este año en la región EMEA. Fue la segunda edición de esta cita, que el año anterior tuvo Estados Unidos como escenario. Se trata del marco perfecto para reconocer la labor de las mujeres que ya están en el sector de la seguridad, conocer otras profesionales, mejorar las competencias y compartir experiencias a través de los talleres y las historias compartidas por mujeres de referencia, de dentro y fuera de Axis.
La diversidad en los equipos impulsa el crecimiento
Los esfuerzos de Axis para promover la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados van mucho más allá de un gesto políticamente correcto. Existen pruebas concluyentes que vinculan la diversidad con el éxito de las empresas. Varios estudios ponen de manifiesto que las organizaciones que abogan por la diversidad y la inclusión son más innovadoras y más rentables, entre otras cosas. Por lo tanto, apostar por la inclusión y la diversidad no solo es lo correcto, es también lo más lógico desde un punto de vista empresarial. Ampliar la perspectiva para detectar nuevas fuentes de talento puede contribuir también a encontrar una solución ante la falta de profesionales que hoy afecta al sector tecnológico.
En resumen, la diversidad y la inclusión aportan un plus único a las empresas. En primer lugar, porque fomentan la innovación gracias a equipos con personas que piensan de formas diferentes. En segundo lugar, porque las generaciones jóvenes se sienten más atraídas por compañías con esta mentalidad. Y, en último lugar, porque mejoran los resultados económicos.
Por suerte, cada vez son más las empresas que se dan cuenta de que la inclusión y la diversidad son clave para impulsar el crecimiento. Sin estos ingredientes, la innovación pierde fuerza. Axis tiene la intención de mantener este compromiso, con el objetivo de dar más visibilidad a esta situación y conseguir que cada vez más mujeres jóvenes se interesen por el sector de la seguridad en todo el mundo, apoyando su formación y sus carreras profesionales.