Las empresas internacionales, sean del sector que sean, tienen que responsabilizarse de la huella que dejan en el planeta. Todos somos ciudadanos del mundo y tenemos el deber de protegernos unos a otros y también a nuestro planeta, para garantizar su sostenibilidad y la supervivencia de las generaciones futuras. Por este motivo, la ONU ha definido un conjunto de 17 objetivos de sostenibilidad de aquí a 2030, un compromiso con el que Axis se identifica plenamente.
La sostenibilidad forma parte del día a día y del ADN de Axis, que diseña soluciones innovadoras para un mundo más inteligente y seguro. Abordamos nuestras responsabilidades económicas, medioambientales y sociales con una mirada de largo alcance y nos regimos siempre por una ética empresarial sólida, por lo que ratificación en 2007 del Pacto Mundial de Naciones Unidas y el compromiso con los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU pueden considerarse para nosotros un paso natural. Durante los últimos 14 años, en colaboración con nuestros socios en todo el mundo, hemos trabajado en la línea de estos objetivos, formulados para conseguir que el planeta sea un lugar más sostenible, del que las generaciones futuras puedan continuar disfrutando.
“Desde que suscribimos el Pacto Mundial de Naciones Unidas en 2007, estos principios nos han servido de guía a la hora de integrar la sostenibilidad en nuestras operaciones. La sostenibilidad es fundamental para garantizar nuestro crecimiento y nuestro desarrollo. Queremos convertirnos en un referente y, por nuestra condición de líderes del mercado, estamos en una buena posición para influir a quienes tenemos cerca. A través de nuestro trabajo, también contribuimos a la Agenda 2030 y a los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU”, asegura Ray Mauritsson, CEO de Axis.
A continuación, veremos con más detalle algunos de los objetivos de la ONU que hemos adoptado.
REDUCCIÓN DE LAS BRECHAS (objetivos 4, 5 y 10)
En todo el mundo, participamos en diferentes programas para reducir la discriminación y potenciar la igualdad de oportunidades, y procuramos dar ejemplo aplicando políticas para garantizar, por ejemplo, que todos los empleados de Axis con los mismos niveles de competencias y responsabilidad cobren el mismo salario, independientemente de su sexo o su origen étnico.
Además, en los dos últimos años hemos colaborado con las iniciativas de Pink Programming, una organización sin ánimo de lucro con presencia en diferentes ciudades de Suecia y Noruega. Pink Programming quiere animar a más mujeres a implicarse en el mundo de la tecnología, a través de eventos de programación organizados por Axis dos veces al año.
“Conseguir que más mujeres trabajen en el sector tecnológico no es importante solo para Axis, sino también para el conjunto de la sociedad”, reflexiona Louise Dolck Strömberg, Directora de Operaciones de RR. HH. “Una mayor paridad en este sector tiene ventajas para las personas, las empresas y la sociedad, además de potenciar la incorporación del talento que las empresas tanto necesitan. Además, sé por experiencia que los resultados son mucho mejores si en los proyectos participan más personas con perspectivas diferentes”.
La voluntad de influir más decisivamente en la diversidad de género en el sector de la seguridad ha llevado a Axis a impulsar diferentes programas y actividades en Estados Unidos, algunos dirigidos a estudiantes y otros a profesionales, en colaboración con la Security Industry Association (SIA). “Gracias a nuestra posición de liderazgo en el sector, tenemos en la mano la oportunidad de potenciar la diversidad”, afirma Elaine Palome, Directora de Recursos Humanos. “Muchos estudios publicados demuestran que la inclusión de personas de diferentes edades, culturas y perspectivas tiene repercusiones positivas desde el punto de vista de la innovación, pero lo principal es que es una obligación moral”.
El año pasado, Axis organizó en la región Asia-Pacífico cursos vía webinar dentro de su iniciativa Women in Security. El objetivo era animar a más mujeres a presentar sus candidaturas a puestos de trabajo en Axis, así como reforzar la diversidad y la inclusión en la empresa. Además, Axis aspira a asumir un papel de liderazgo en los esfuerzos de concienciación y promoción de la diversidad en el sector de la seguridad y la vigilancia. “Women in Security ofrece a las mujeres que trabajan en este sector un magnífico foro para reunirse y mantener un diálogo constructivo. Para Axis, también es una buena forma de demostrar sus valores y la importancia que la empresa da a estas problemáticas”, afirma Marie-Hélène Mansard, Directora de Desarrollo de Negocio de Asia-Pacífico.
AIRE LIMPIO (objetivos 7, 11 y 13)
La reducción de la huella de carbono humana es un objetivo fundamental en la carrera para paliar los efectos del cambio climático y proteger el planeta. Axis invierte esfuerzos en el diseño de dispositivos con el mínimo consumo energético posible y también en la reducción del impacto medioambiental en otros aspectos de los productos.
Además de diseñar unos productos más sostenibles, también analizamos su utilización para reducir sus huellas de carbono:
Tecnologías como Lightfinder, que permite a las cámaras obtener imágenes en color de alta calidad incluso con poca luz, pueden ayudar a un edificio a reducir su huella de carbono, por ejemplo apagando las luces de noche sin poner en peligro la seguridad. Un buen ejemplo lo encontramos en el campus universitario de Rock Hill, en Carolina del Sur (Estados Unidos).
UN FUTURO PARA TODOS (objetivos 3,6 y 12)
Los niveles de contaminación terrestre influyen en la salud pública. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada día mueren más de cuatro millones de personas a causa de la exposición a la contaminación atmosférica. En el mismo lapso de tiempo, se arrojan ocho millones de toneladas de plástico a los mares, con devastadores efectos sobre la flora y la fauna, los ecosistemas y la salud humana, a través del pescado que consumimos.
A través de diferentes iniciativas, Axis ha convertido en una de sus banderas la lucha contra la contaminación derivada del plástico. Por ejemplo, tenemos el objetivo de dejar de utilizar en nuestros productos el PVC (policloruro de vinilo). El PVC es un producto que puede desprender sustancias tóxicas, peligrosas tanto para la salud humana como para el medio ambiente, y además es difícil de reciclar.
Otro de nuestros esfuerzos se centra en la optimización de los embalajes, para que su tamaño se corresponda mejor con las dimensiones del producto. En este terreno, cada vez son más habituales los materiales inflables, ya que son más ligeros y ocupan menos espacio en el transporte. Además, estos materiales pueden reutilizarse al volver a empaquetar los productos para su envío a los clientes .
Además, Axis aspira a reducir y optimizar el consumo de agua en sus propias operaciones y en las de sus proveedores. Durante 2020, Axis documentó el consumo de agua de sus proveedores, a los que pidió información sobre su consumo de agua y sus objetivos en este terreno. El próximo paso para Axis será aplicar unos objetivos de reducción de agua a los proveedores con un mayor nivel de consumo de agua. Además, Axis ha definido también unos objetivos de consumo de agua para sus propias operaciones.
Por último, los productos de Axis están diseñados para garantizar un ciclo de vida prolongado: nuestros dispositivos funcionan con plataformas abiertas, lo que significa que los productos antiguos también son compatibles con las nuevas tecnologías de Axis, por lo que los usuarios pueden instalar nuevo software y accesorios sin necesidad de comprar el último modelo de dispositivo.
PAZ, ÉTICA Y PRODUCTOS RECICLADOS (objetivo 16)
Un mundo en paz es un mundo más seguro. Por eso, Axis no escatima esfuerzos a la hora de hacer cumplir su estricto código ético, que se aplica no solo a los empleados, sino también a los socios. Nuestro Código de conducta define los valores y los principios que rigen nuestro día a día y también el comportamiento de nuestros colaboradores en sus interacciones profesionales, tanto interna como externamente. Todos los empleados, proveedores, distribuidores y socios deben respetar el Código de conducta para mantener su vinculación profesional con Axis.
Además, para impulsar unas prácticas empresariales éticas aplicamos también una estricta política anticorrupción, marcada por la tolerancia cero con cualquier tipo de sobornos u otros tipos de corrupción. Todos los empleados, lo que incluye también a los directivos de la empresa, deben comprometerse por escrito a respetar la política anticorrupción y a participar en actividades formativas sobre estos temas una vez cada dos años.
Conclusión
“Axis asume su responsabilidad por el impacto de nuestras operaciones en todos los actores relacionados con nuestra empresa y vela para que todo el mundo actúe de acuerdo con nuestros valores, de una forma ética, responsable y transparente, en todas nuestras interacciones profesionales. Nuestra agenda es ambiciosa y de largo recorrido, y tenemos el firme compromiso de trabajar de una forma sostenible en todos los ámbitos de nuestra organización”, asegura Ray Mauritsson.
Para conocer todos los objetivos y los esfuerzos de Axis en este camino, no se pierda el Informe de sostenibilidad 2018.
