Karriärmöjligheter på Axis

På Axis i Sverige genomgår idag alla ett introduktionsprogram. Vi anser att det är viktigt att de nyanställda snabbt kommer in i hur företaget fungerar, vilka som jobbar här osv. Som anställd har du dessutom ett årligt utvecklingssamtal där du och din chef diskuterar dina utvecklingsönskemål och -möjligheter. Varje anställd får utifrån detta samtal en individuell utvecklingsplan. Utvecklingsplanen följs sedan upp en gång årligen.

Inom forsknings- och utvecklingsområdet har vi idag en uttalad karriärstege.

Denna stege bygger på ett antal definierade kriterier som ska uppfyllas för att komma vidare till nästa nivå bl a antal arbetade år, erfarenhet inom vissa uttalade områden osv. Förutom denna karriärstege finns även möjligheten att gå vidare som chef eller gruppledare.

Vi vill så långt som möjligt ge våra anställda möjlighet att internt byta jobb eller pröva på ett nytt yrkesområde. Erfarenheten säger oss att detta är ett effektivt sätt att få våra medarbetare att trivas och utvecklas, vilket leder till att vi får behålla vår kunniga personal.

axisFlexSubContent

Sök