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Opportunità di lavoro presso Axis
Tutti i dipendenti assunti presso la sede svedese seguono un corso introduttivo perché riteniamo che sia importante che i nuovi dipendenti comprendano come lavoriamo e con chi dovranno lavorare. Inoltre, è previsto anche un incontro annuale che ha lo scopo di consentire a tutti i dipendenti Axis di valutare con il proprio superiore le opportunità di carriera o di far presenti le loro necessità in termini di sviluppo e obiettivi personali. Nel corso dell'incontro viene definito anche il programma da seguire nel corso dell'anno.
I dipendenti che lavorano presso il reparto Risorse umane possono chiedere di passare automaticamente a mansioni superiori nell'ambito dello stesso settore.
Le promozioni vengono accordate in base a una serie di criteri specifici che devono essere soddisfatti e che comprendono, tra l'altro, il numero di anni di servizio e l'esperienza. Oltre a seguire questo percorso, è possibile naturalmente anche passare alle mansioni di responsabile o team leader.
Axis ritiene che sia importante offrire ai dipendenti l'opportunità di sperimentare mansioni e responsabilità diverse nell'ambito della società poiché pensa che questo sia un ottimo modo per favorire lo sviluppo del personale, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e poter contare su personale qualificato ed esperto.
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