Karrieremöglichkeiten bei Axis

Bei Axis in Schweden nimmt jede/r neue Mitarbeiter/in an einem Einführungsprogramm teil. Wir finden es wichtig, dass sich alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Bild von unserer Arbeitsweise machen können und wissen, mit wem sie zusammenarbeiten werden. Als Mitarbeiter/in von Axis wird Ihre Arbeit jährlich bewertet, und Sie erhalten Gelegenheit, sich mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Erfolge und Perspektiven auszutauschen und Ihre Ziele für die persönliche Entwicklung zu äußern. Auf dieser Grundlage wird ein konkreter, verbindlicher Plan für das folgende Jahr erstellt.

Im Bereich Forschung und Entwicklung haben wir eine Karriereleiter eingeführt.

Sie basiert auf zahlreichen Kriterien, die erfüllt werden müssen, wie zum Beispiel Berufserfahrung und Berufsjahre, damit Sie die nächste Stufe nach oben steigen können. Sie können auch abseits der Karriereleiter als Manager oder Teamleiter Verantwortung übernehmen.

Axis möchte seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, auf eine andere Position zu wechseln oder eine andere Abteilung unseres Unternehmens auszuprobieren. Die Erfahrung hat uns gezeigt, dass wir auf diese Weise gute Mitarbeiter/innen weiterentwickeln, ihre Zufriedenheit steigern und zugleich erfahrene Kräfte dauerhaft binden können.

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